Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
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Oficinas centrales del I. S. S. S. T. E.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) es una institución gubernamental mexicana dedicada a brindar servicios de salud a todos los trabajadores del estado mexicano.
Fue fundada en 1959 por el entonces presidente Adolfo López Mateos.
La Ley del ISSSTE fue reformada en el año 2007. La reforma de la ley comprendió tanto el régimen de pensiones como los temas relacionados con los servicios de salud que ofrece la Institución a sus 10.5 millones de afiliados, las prestaciones de préstamos personales e hipotecarios, así como las reglas de gobernanza de la institución.
El régimen de pensiones es el tema más polémico y complicado de la nueva Ley. Todos los demás temas relacionados con las 21 prestaciones, seguros y servicios que presta el ISSSTE a los trabajadores y sus familiares sufrieron cambios en detrimento del trabajador causando mayores cuotas que pagar para ellos. Los seguros se reestructuraron a cuatro que tendrán que ser pagados como seguros (utilizando el mismo esquema de seguros que se utiliza en E.U.A), ya sea por el fondo de ahorro del trabajador o por el gobierno.
La Ley cambio las condiciones de seguridad social de los trabajadores, ofreciendo dos opciones pero ninguna es la antigua ley (que fue derogada según el articulo segundo transitorio). Las dos opciones reducen las prestaciones significativamente si se comparan con la ley derogada, y cuyas nuevas modalidades son: Décimo transitorio (incrementa edad de jubilación, no contempla pensión de viudez u orfandad para quien muera por padecimientos crónico degenerativos o hereditarios) y el Bono de reconocimiento (que es la pensión mediante el modelo de AFORE-PENSIONISSSTE que contempla la utilización de los ahorros para inversión en valores de alto riesgo y el cobro de comisiones variables por las administradoras, y las cuales historicamente se a demostrado que no aseguran que el monto de la pensión le permita una vejez digna. En este sentido, el bono de reconocimiento, se puede calcular en la pagina Página oficial del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado , y si se hace el calculo de dos trabajadores con la misma antigüedad y el mismo salario pero con edad diferente (uno de ellos mayor de 55 años de edad) pueden verificarse que el bono de reconocimiento es diferente, reduciendo el monto del Bono para los trabajadores de edades mayores a los 55 años. Esto es una demostración de discriminación por edad, y va en contra del precepto constitucional de “igual trabajo, igual remuneración” y el articulo 1 de la constitución mexicana donde se establece que ningún mexicano podrá ser discriminado por edad, posición social, etc. Por estas y otras razones es considerada una Ley regresiva a los derechos de los trabajadores.
El cambio en las condiciones viola el articulo 14 constitucional, que al ser retroactivo a los trabajadores en activo. es por eso y muchas otras causas que de manera inedita en la vida del pais, los trabajadores afectados interpusieron en dos jornadas (mayo 2007 y enero 2008 mas de 2,000,000 de amparos, que ha sido el mayor numero de amparos contra cualquier ley en la vida del país).
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